PRAKTYKI - Angel Stradom Hotel Sp. z o.o.

Nazwa firmy: Angel Stradom Hotel Sp. z o.o.

ARTYKUŁY - Poradniki

AI w studenckim warsztacie.

Jak używać sztucznej inteligencji,

aby wspierała naukę, a nie zastępowała myślenie?

Sztuczna inteligencja na trwałe wpisała się w rytm akademickiego życia. Raport HEPI i Kortext z 2025 roku pokazuje, że 92% badanych studentów pierwszego stopnia korzystało z AI w jakiejś formie, natomiast 88% przyznaje, że sięgnęło po generatywną sztuczną inteligencję podczas pracy nad zadaniami ocenianymi. Spór nie dotyczy już zatem samej obecności tych narzędzi na uczelniach, lecz tego, przy których zadaniach naprawdę pomagają studentom.

PRAKTYKI

 Firma Fikulandia zaprasza

Osoby chętne do odbycia🤩praktyk o charakterze zajęć sportowych

podczas animacji dla dzieci w wieku od 3-15 r. ż.

Pobierz aplikację TypeApp dla systemu Android

ARTYKUŁY - Poradniki

Portal Praca.pl opublikował ciekawy artykuł o tytule:

"Staż z urzędu pracy – zasady stażu oraz zatrudnienia po stażu"

 Staż z urzędu pracy to jedna z form wsparcia osób bezrobotnych w powrocie na rynek pracy. Daje możliwość zdobycia nowych umiejętności, doświadczenia zawodowego oraz sprawdzenia się w innym środowisku pracy. Warto podkreślić, że z takiej formy aktywizacji korzystają nie tylko osoby młode czy bez doświadczenia, ale również ci, którzy chcą się przebranżowić lub wrócić do aktywności zawodowej po przerwie.

ARTYKUŁY - Poradniki

Jak uporządkować formalności

na starcie biznesu?

Praktyczny przewodnik

dla początkujących przedsiębiorców

Z najnowszych analiz wynika jasno, że internet stanowi podstawowe środowisko codziennego funkcjonowania znacznej większości społeczeństwa. Jak wskazuje raport CBOS, obecnie z sieci korzysta ponad trzy czwarte dorosłych Polaków, stanowiących 77% populacji naszego kraju.

ARTYKUŁY - Poradniki

ARTYKUŁ  - "Wizerunek w mediach społecznościowych a rekrutacja.

Na co zwraca uwagę pracodawca?"

Na decyzję o przyjęciu do pracy wpływa dziś już nie sam życiorys zawodowy, przebieg kariery oraz spotkanie rekrutacyjne. O wyniku naboru potrafi przesądzić również aktywność w mediach społecznościowych. Osoby prowadzące rekrutację wychodzą poza treść dokumentów aplikacyjnych i sprawdzają profile na LinkedInie, Facebooku, Instagramie, a nawet TikToku, chcąc zobaczyć, kim naprawdę jest kandydat. Profile w sieci nie stanowią więc jedynie archiwum wspomnień, lecz także obraz Twojej osoby, który może wesprzeć starania o etat albo im zaszkodzić. Jak prowadzić swój wirtualny wizerunek, żeby nie stawiał Twoich umiejętności pod znakiem zapytania?