Raport przygotowany przez Inkubator Uniwersytetu Warszawskiego wskazuje, że studenci coraz częściej szukają pracy, która daje szansę wpływania na otoczenie i jednocześnie współgra z ich osobistymi wartościami oraz pasjami. Pierwsze doświadczenia zawodowe pokazują jednak, jak droga do takiej posady bywa wyboista. Początkowe zatrudnienie rzadko spełnia wysokie oczekiwania, a zanim pojawi się satysfakcjonujące miejsce pracy, młodzi ludzie muszą stawić czoła wielu procesom rekrutacyjnym.

We współczesnym świecie zawodowym umiejętność posługiwania się językami obcymi jest standardem. Według danych OECD z 2021 roku aż 25% ofert pracy publikowanych online w krajach UE oraz w Wielkiej Brytanii zawierało wymaganie znajomości angielskiego. Sporym zainteresowaniem cieszyły się także niemiecki, hiszpański i francuski – języki otwierające drogę do pracy w międzynarodowych realiach. W tradycyjnych branżach wymóg ten jest zwykle jasno wpisany w ogłoszenie. W przypadku sportowców wygląda to inaczej. Nikt nie wpisze do kontraktu poziomu B2 z hiszpańskiego, choć właśnie ta umiejętność może zadecydować o składzie, rozmowie z trenerem lub długości współpracy z klubem. Zawodnicy muszą samodzielnie analizować, czego będą potrzebować poza boiskiem, i na tej podstawie podejmować decyzje o nauce.

Z raportu „Skok w dorosłość” przygotowanego przez Politechnikę Wrocławską wynika, że aż 31,5% badanych nie miało pewności, czy zamierza rozpocząć studia. Tak wysoki odsetek osób niezdecydowanych świadczy o trudnościach związanych z wyborem odpowiedniego kierunku. Tego rodzaju decyzja wymaga dziś więcej niż tylko intuicji – jej skutki mogą towarzyszyć przez całe życie zawodowe. W czasach szybkich przemian na rynku pracy wybór kierunku nie powinien opierać się jedynie na zainteresowaniach czy rozmowach ze znajomymi. Potrzebne jest szersze spojrzenie, które uwzględnia tempo zmian technologicznych, rosnące wymagania pracodawców oraz to, jak różne branże się przekształcają.

Według sondażu przeprowadzonego przez Praca.pl zdecydowana większość z nas (ponad 70%) nie dopuszcza się kłamstwa w CV i raczej staramy się zachować szczerość.

Co się jednak może stać jak dopuścimy się kłamstwa? Bądź jak zdecydujemy się nagiąć trochę pewne fakty? Zapraszamy do  artykułu, w którym wyjaśniamy dlaczego nie warto kłamać w CV:

• https://www.praca.pl/poradniki/cv-zyciorys/klamanie-w-cv-co-grozi-za-klamstwo-w-cv_pr-33.html

  Szczegóły

  Poprawiono: 25 lipca 2025

  Odsłony: 90

  Czytaj więcej...